Met regelmaat worden wij gevraagd om te adviseren tussen partijen die discussiëren omtrent het eigendom van een perceel grond. Illustratief is het voorbeeld van de buurman die een strook grond naast zijn woning in gebruik heeft genomen en dit bij zijn tuin heeft getrokken of eigenaar van een stuk grond die constateert dat de buurman over de erfgrens een schuur of uitbouw heeft geplaatst. In 2017 heeft de Hoge Raad zich in een overweging uitgel...

Sinds de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA) per 1 augustus 2022 in werking is getreden, zijn de regels over het studiekostenbeding behoorlijk veranderd. Met de komst van deze nieuwe wetgeving is het werkgevers namelijk niet meer toegestaan om een terugbetalingsregeling af te spreken met een werknemer voor (bij wet, cao of EU-recht) verplichte scholing. Er is nog veel onduidelijkheid over wat precies onder ‘verplichte sc...

Indien u moet procederen bij de rechtbank bent u veelal griffierecht verschuldigd. De laatste jaren is het griffierecht jaarlijks verhoogd. De huidige tarieven vindt u hier.In een tijd waar alles duurder wordt en de inflatie historisch hoog is, zou men verwachten dat het griffierecht ook de komende jaren zal stijgen. Thans is er een concept wetsvoorstel in behandeling “Wet griffierechten burgerlijke zaken en de Algemene Wet Bestuursrecht in ve...

Eerder schreven wij een bijdrage over een onterecht ontslag op staande voet van een werknemer die “Matennaaier, vuil kutwijf, stoephoer, trut” dreigend tegen een collega riep. De werknemer had namelijk eerst een officiële schriftelijke waarschuwing moeten krijgen gezien zijn (persoonlijke) omstandigheden. Maar ook mét schriftelijke waarschuwing gaat een ontslag op staande voet soms te ver.In deze zaak stond vast dat een werknemer een collega h...

Bestemmingsplannen worden gebruikt om de bouw- en gebruiksmogelijkheden van gebieden vast te leggen. Voor bewoners en ondernemers is het vaak onduidelijk welk bestemmingsplan geldt voor het perceel waarop hun huis of onderneming staat en welke bouw- en gebruiksregels dan precies gelden.Ook verschijnt er meestal na zoveel jaar weer een nieuw bestemmingsplan, waar je vaak pas achteraf achter komt. Met zo’n nieuw bestemmingsplan kunnen de regels ...

Je kunt tegenwoordig geen (digitale) krant meer openslaan zonder over het hot topic ‘seksuele intimidatie of grensoverschrijdend gedrag’ te lezen. Ook op de werkvloer komt dit voor. Een seksueel getinte opmerking die voor de één als humor wordt aangemerkt, is mogelijk voor een ander aanstootgevend. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Hoe creëer je die veilige werkomgeving en wat is precies grensoverschrijdend g...

Het staat al sinds 2015 in de wet en er is al herhaaldelijk over geprocedeerd: de aanzegging.Uiterlijk één maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de werkgever de werknemer aanzeggen of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet. Ondanks dat de wet uitdrukkelijk stelt dat de aanzegging schriftelijk moet gebeuren zijn er nog steeds werkgevers die denken dat dit ook mondeling kan. Zo ook in een zaak die is uitg...

Een schildersbedrijf schakelt op enig moment een detective in om een arbeidsongeschikte werknemer te observeren rondom zijn eigen woning. De reden? De baas gaat in op geruchten van collega’s dat de werknemer thuis aan het klussen is, terwijl hij last zou hebben van zijn schouder.De rechter maakt korte metten met deze privacy schending. De inzet van een recherchebureau is een vergaand middel dat niet lichtvaardig ingezet mag worden. Een dergeli...

In december 2021 informeerden wij u reeds over de antwoorden van de Hoge Raad op vier prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg. De Hoge Raad concludeerde dat de van overheidswege opgelegde sluiting van bedrijfsruimten zoals horeca een onvoorziene omstandigheid vormde op grond waarvan een rechter de huurprijs kan verminderen. De blog van 29 december 2021 treft u hier aan. De beantwoording van de vragen van de Hoge Raad treft u hier aan.De H...

Het zijn spannende tijden om te ondernemen. Werkgevers komen voor veel nieuwe uitdagingen te staan. De economie staat onder druk, werkgevers moeten meer doen aan verduurzaming, er is een krapte op de arbeidsmarkt en de ontwikkeling van wet- en regelgeving lijkt niet stil te staan. Op 1 augustus 2022 bracht de inwerkingtreding van de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden een aantal uitdagingen mee, maar de dag is nog maar net voor...

Op 1 augustus 2022 zal de nieuwe Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden. Deze nieuwe wetgeving brengt een aantal ontwikkelingen met zich mee op het gebied van het arbeidsrecht.Een belangrijke wijziging is dat werkgevers een uitgebreidere informatieplicht krijgen. Zo zijn werkgevers straks verplicht om de werknemer te informeren over de arbeidstijden, de arbeidsplaats, de procedurele aspecten bij beëindiging van d...

Als u een nieuw kantoorpand of woning koopt heeft u de mogelijkheid om de koopovereenkomst, in afwachting van de levering, in te schrijven in het Kadaster. Meer dan eens wordt ons de vraag gesteld waarom dit te doen.Op het moment dat u een koopovereenkomst sluit strekkende tot de koop van een woning of kantoorpand, heeft u daarmee nog niet daadwerkelijk ook het eigendom in handen. Dat heeft u pas als de leveringsakte bij de notaris wordt getek...

Wederom is het STAP-budget dat per 1 mei 2022 beschikbaar was snel opgegaan. Als u dus nu een aanvraag start, dan ontvangt u automatisch een afwijzing. De volgende aanvraagperiode start op vrijdag 1 juli 2022 om 10:00 uur. Het advies om op dat moment achter uw computer klaar te zitten, zodat u niet nog eens twee maanden hoeft te wachten. Het STAP-budget is een subsidie voor scholing. Het is een geldbedrag van maximaal 1000 euro dat u 1 keer pe...

Een werknemer dacht zijn voormalige werkgever te slim af te zijn. Wat had deze werknemer gedaan? Deze werknemer was werkzaam voor een detacheringsbedrijf die hem bij verschillende opdrachtgevers detacheerde. Werknemer besloot zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen en zijn eigen detacheringsbedrijf op te richten, waarbij hij zichzelf detacheerde. Werknemer stelde dat werkgever geen beroep mocht doen op het concurrentiebeding, aangezien dit in st...

Een werkneemster heeft zich ziekgemeld bij werkgever. Vervolgens geeft werkgever de werkneemster de keuze: ofwel een behandeltraject ondergaan dat de bedrijfsarts in gang had gezet met als gevolg een loonstop als ze dit niet zou doen, ofwel een vaststellingsovereenkomst tekenen waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou worden beëindigd. De werkneemster wilde het behandeltraject niet ondergaan en koos voor de optie vaststelli...

27 maart 2022 was de laatste dag waarop organisaties hun UBO tijdig konden registreren. Daags daarna gaf het Ministerie van Financiën te kennen dat naar schatting meer dan de helft van de anderhalf miljoen organisaties nog niet aan deze verplichting hadden voldaan. Heeft dat consequenties?Vanaf 27 september 2020 was al bekend dat UBO-registratie moest gebeuren binnen 18 maanden en derhalve uiterlijk op 27 maart 2022. Organisaties hebben echter...

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, betekent dit niet altijd dat een werknemer op kosten van werkgever thuis op de bank mag blijven zitten om rustig uit te zieken. Dit wordt vaak door werknemers gedacht, wanneer zij bijvoorbeeld van hun huisarts, psycholoog of andere medisch behandelaar te horen krijgen dat ze voorlopig nog niet kunnen werken. Het is echter aan de bedrijfsarts om te beoordelen of de werknemer kan werken of niet. Werkge...

Dat het voor werkgevers van belang is om een verbetertraject schriftelijk vast te leggen kunnen wij niet vaak genoeg benadrukken. Daarvoor is het dus niet alleen nodig dat de verbeterpunten schriftelijk worden vastgelegd en aan de werknemer worden gecommuniceerd, maar ook dat concreet (schriftelijk) inzicht wordt gegeven hoe de gesprekken, feedback, positieve, negatieve en constructieve kritiek en ondersteuning, (informele) aanwijzingen, vinge...

Bij de verkoop van een onderneming kan het personeel in beginsel van rechtswege mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Als een werknemer weigert mee over te gaan, zal in beginsel zijn arbeidsovereenkomst eindigen zonder dat de werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding. De uitzondering hierop is als er sprake is van een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst...

Soms komt het voor dat een werknemer zich zo misdraagt dat een ontslag op staande voet op zijn plaats is. Meestal is het de werkgever dan alleen te doen om de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk te beëindigen met zo min mogelijk kosten en niet om de werknemer verder te straffen. In die gevallen is het feit dat de werknemer door zo’n ontslag ook geen recht heeft op een WW-uitkering vaak net een brug te ver. Zo ook in de huidige kwestie. In di...

Afgelopen week heeft de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State in twee uitspraken de zogenoemde grondentrechter verlaten. De grondentrechter houdt in dat gronden die niet in beroep bij de rechtbank, maar pas in hoger beroep bij de Afdeling worden aangevoerd, niet inhoudelijk worden behandeld.In beide uitspraken heeft de Afdeling geoordeeld dat, in het belang van de rechtseenheid – dat wil zeggen min of meer gelijke uitkomsten/uitsp...

Bestuurder blijft verplichtingen namens de vennootschap aangaanIn 1989 heeft de Hoge Raad een belangrijke maatstaf gewezen voor de vraag wanneer er sprake kan zijn van aansprakelijkheid van een bestuurder van een vennootschap jegens derden (externe bestuurdersaansprakelijkheid). De Hoge Raad heeft de maatstaf als volgt geformuleerd:“Of [de bestuurder] bij het aangaan van de overeenkomst als directeur van [de vennootschap] wist, of er niet aan ...

Veel werknemers werken tegenwoordig vanuit huis. Zodoende heeft een werkgever minder zicht op wat een werknemer allemaal doet. Het komt dan ook regelmatig voor dat werkgevers een vermoeden van onrechtmatig handelen van een werknemer wil controleren door het e-mailgebruik te monitoren. Het inzien van e-mails kan echter een schending van de eerbiediging van het privéleven van de werknemer opleveren. Mag een werkgever dit doen?De volgende factore...

Het is weer die tijd van het jaar dat we terugkijken naar wat ons het afgelopen jaar heeft gebracht. Helaas veel Corona. Maar het is ook goed om je nu alvast voor te bereiden op het komende jaar. Veel werkgevers hebben inmiddels te maken met een stuwmeer aan niet opgenomen vrije dagen. Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen, ADV, tijd voor tijd, you name it en de werknemer heeft het niet (volledig) opgenomen in de hoop na de pandemie le...

Afgelopen maandag is het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend. De wet moet het voor ondernemers mogelijk maken om van werknemers, zzp’ers en vrijwilligers een coronatoegangsbewijs (ctb) te verlangen. Als deze wet wordt aangenomen, kan de werkgever een ctb van de werknemer verlangen om hem toe te laten tot de werkvloer. Dit geldt overigens alleen voor de ctb-plichtige sectoren  (cultuur, evenementen, ge...

In de praktijk zien wij vaak dat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen of een onjuist tussentijds opzegbeding is opgenomen. Het kan voorkomen dat werkgever of werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor het einde van de looptijd willen beëindigen. Dit is alleen mogelijk als in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat beide partijen gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. Wat gebeurt er als ...

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof. Wat gaat er veranderen? Op dit moment hebben ouders recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 maal de arbeidsduur per week (26 weken), op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. Dit is echter onbetaald verlof, tenzij je anders bent overeengekomen met de werkgever. Veel ouders maken daar dus geen gebruik van. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouder...

Werkgever en werkneemster sluiten een vaststellingsovereenkomst waarin is opgenomen dat de werkneemster tot 12 augustus 2021 het salaris krijgt doorbetaald. 12 augustus 2021 bereikt de werkneemster de AOW gerechtigde leeftijd. Door het nieuwe pensioenakkoord gaat de werkneemster 8 maanden eerder met pensioen. De werkgever stopt per 12 december 2020 met de loondoorbetaling. De kantonrechter oordeelt met het oog op de rechtszekerheid dat de nieu...

Een ontslag op staande voet toch kan betekenen dat u een transitievergoeding aan de werknemer moet betalen? Waarom? In sommige gevallen heeft de werknemer niet ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat het gedrag van de werknemer is veroorzaakt door bijvoorbeeld een verslaving.Bij de kantonrechter in Arnhem speelde de vraag of de werknemer in de periode voorafgaand aan zijn ontslag op staande voet verslaafd was aan Cocaïne en seks én of sprake was ...

Zojuist heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst heeft. Chauffeurs die zich in persoon met Uber hebben verbonden en via deze app passagiers vervoeren, zijn dus werknemers en vallen onder de (algemeen verbindend verklaarde) Cao Taxivervoer.De vakbond FNV was naar de rechter gestapt omdat volgens hen sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst tussen Uber en deze chauffeurs. Uber was echter van menin...

Bij vonnis van 14 november 2018 heeft de rechtbank Rotterdam een bestuurder van een onderneming veroordeeld tot betaling van €545.171,83 aan pensioenbijdragen aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De bestuurder had volgens de rechtbank bij het pensioenfonds niet tijdig schriftelijk melding van betalingsonmacht gedaan.  Het vonnis leidt uiteindelijk tot cassatie bij de hoge Raad waarin  de procureur-generaal concludeert dat de bestuurder niet aans...

Wibra en haar werknemers zijn aan de cao Retail non-food gebonden. In artikel 4 staat dat werknemers die een flexibel contract hebben een gemiddeld aantal uren per week moeten werken, waarvoor zij een vast bedrag aan loon ontvangen. Ook als er geen werk beschikbaar is. Aan het eind van het jaar worden teveel gewerkte uren alsnog uitbetaald en te weinig gewerkte uren komen te vervallen. Tijdens de lockdown heeft Wibra haar flexibele werknemers...

Uw werknemer gratis scholing kan volgen? Veel werkgevers zijn nog niet op de hoogte van allerlei subsidieregelingen waardoor werknemers kosteloos scholing of ontwikkeladvies kunnen krijgen. Er is bijvoorbeeld de subsidieregeling ‘NL leert door’. De subsidieregeling is er voor iedereen tussen de 18 jaar en de pensioen gerechtigde leeftijd. Het maakt daarbij dus niet uit of de werknemer vast in dienst is of een flexibel contract heeft. Ook zzp’e...

Een Amsterdamse brandweerman die al 25 jaar in dienst was en al die tijd lid van de organisatie Hells Angels werd ontslagen. Waarom nu pas? Door o.a. een cultuuromslag binnen de brandweer en de maatschappelijke discussie over de motorclub. Goed ambtenaarschap zou zich niet verenigen met lidmaatschap van een (1%) outlaw motorclub. De rechter oordeelt dat de brandweerman (nog) niet ontslagen mocht worden. Hells Angels is op dit moment nog steed...

Met enige regelmaat komt het voor dat een partij niet langer aan zijn of haar betalingsverplichting kan voldoen die voortvloeit uit een ontvangen geldlening. Heeft de schuldenaar als zekerheid voor de terugbetaling van de geldlening een hypotheek gevestigd op een onroerende zaak zoals een woning, dan heeft de schuldeiser/hypotheekhouder het recht om de woning te gelde te maken. Dit kan via (1) een openbare veiling of (2) via een onderhandse e...

Veel werkgevers die hun werknemers scholing aanbieden, maken graag gebruik van een studiekostenbeding. De vraag is echter voor hoe lang zij dit nog kunnen doen. De Nederlandse overheid moet uiterlijk op 1 augustus 2022 de richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ implementeren in de Nederlandse wetgeving. Deze richtlijn is in het leven geroepen om arbeidsvoorwaarden te verbeteren en maatregelen te treffen inzake het kosteloos...

Als gevolg van de coronacrisis werd op 12 maart 2020 door het kabinet aangekondigd dat iedereen die daartoe in staat was de komende twee weken moest thuiswerken. Dit thuiswerkadvies kent echter nog steeds geen einddatum. Bij veel werknemers, maar ook bij werkgevers, heerst de verwachting dat het thuiswerken niet met de coronacrisis zal eindigen. Op dit moment kent de wet echter geen duidelijke regeling voor thuiswerken. Op 27 januari 2021 is d...

Afspraken zijn afspraken. Als je iets met iemand afspreekt dan verwacht je dat hij ook goed, volledig en tijdig zijn verplichtingen nakomt. Als je een auto koopt dan verwacht je dat deze op de afgesproken datum wordt geleverd en ga je er ook vanuit dat de auto geen gebreken vertoont. Als je je dak laat repareren dan verwacht je dat dat binnen de afgesproken termijn, voor de afgesproken kosten en op een vakkundige wijze gebeurt. In bijna alle ...