Skip to main content

Juridisch advies
in Capelle aan den IJssel

Juridisch advies

Elke ondernemer heeft soms juridisch advies nodig. Hier treft u informatie over het ondernemersrecht, arbeidsrecht, vastgoedrecht en ruimtelijke ordening.

Re-integratiebegeleiders: let op de extra (administratie)verplichting vanaf 1...

De Haij & van der Wende Advocaten

Volgende maand wordt de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar aangepast en moeten de werkgever en de werknemer verplicht hun visie geven op het re-integratietraject en dit opschrijven. De visie moet worden gegeven over de activiteiten die worden ondernomen om de werknemer weer aan het werk te krijgen en de daarmee te bereiken doelstellingen. Ook over de termijnen waarbinnen die doelstellingen naar verwachting worden bereikt moet de v...

Toestemming nodig van de buren voor herstel aan keldermuur?

De Haij & van der Wende Advocaten

Is het u al eens gebeurd? Ruzie met de buren over de gedeelde schutting, scheidings- of keldermuur? Dit zijn vaak mandelige zaken, wat betekent dat de eigenaren van de twee buurpercelen allebei voor een gelijk deel eigenaar zijn van die zaak. Veel mensen zijn ervan overtuigd dat veranderingen aan mandelige zaken alleen kunnen worden gerealiseerd wanneer beide buren hiervoor toestemming hebben gegeven, maar is dit wel echt het geval? Over deze ...

Verstrekking van informatie over lopende civiele procedures aan derden

De Haij & van der Wende Advocaten

Op 21 april 2023 heeft de Hoge Raad een belangwekkend arrest gewezen op grond waarvan gerechten, bijvoorbeeld de rechtbank, verplicht zijn om informatie te delen over civiele procedures die op dat moment lopen en waarbij een bepaalde natuurlijke persoon partij is.Waar ging het om?Een advocaat had de griffier gevraagd of bij de rechtbank procedures aanhangig zijn of waren waarbij een specifiek persoon partij was. De griffier van de rechtbank we...

Zo’n relatiebeding in een arbeidsovereenkomst is toch niet houdbaar?

De Haij & van der Wende Advocaten

Regelmatig krijgen wij deze vraag van HR-medewerkers. Waarop wij antwoorden: natuurlijk wel! Als je zo’n beding maar goed formuleert in de arbeidsovereenkomst en juist toepast op de situatie. Zeker bij uitzendbureaus of detacheerders zijn deze zogenoemde postcontractuele bepalingen van belang. Zij investeren immers vaak veel geld in de opleiding en training van hun werknemers en hebben er dus belang bij dat de werknemers niet (direct) weggekoc...

Belemmeringsverbod ook voor zzp’ers?

De Haij & van der Wende Advocaten

In artikel 9a Waadi is het zogenoemde belemmeringsverbod opgenomen. Dit verbod houdt in dat degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt geen belemmeringen in de weg mag leggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling tussen de arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is gesteld. Bij ‘terbeschikkingstelling’ denken we al snel alleen aan uitzendkrachten, maar dat is niet altijd he...

Stel tijdig een antidiscriminatiebeleid op voor werving en selectie

De Haij & van der Wende Advocaten

Op dit moment ligt het wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie bij de Eerste Kamer. De wet wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het doel van de nieuwe wet is het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie van werknemers. De wet houdt een verplichte werkwijze en een vergewisplicht voor werkgevers en intermediairs (bemiddelaars en tussenpersonen) in....

Parkeerdruk door bouwproject, wat te doen?

De Haij & van der Wende Advocaten

Nieuwbouwprojecten kunnen in de praktijk op tal van negatieve reacties van omwonenden rekenen. Een punt waar vaak over wordt geprocedeerd bij de bestuursrechter, is de vrees voor parkeertekorten. Omwonenden vrezen dan dat de nieuwbouw zal zorgen voor ernstige parkeertekorten in de wijk of de reeds bestaande parkeerdruk zal verergeren. Deze problematiek kwam ook aan de orde in een zaak voor de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State....

Deliveroo en nu?

De Haij & van der Wende Advocaten

Ondanks dat het een arrest was van maar negen pagina’s, is er sinds de Deliveroo uitspraak al veel over geschreven.Als werkgever wil je voorkomen dat achteraf een zzp’er ineens als werknemer wordt gezien, gelet op de extra kosten die dit met zich zal brengen (zoals belastingen en pensioenverplichtingen). Je hebt natuurlijk niet voor niets een zzp’er ingeschakeld en geen werknemer. Maar waar moet een werkgever op letten als hij een zzp’er inhuu...

Stikstofdepositie op Natura 2000-gebieden binnen een straal van 25 km

De Haij & van der Wende Advocaten

Wanneer een project wordt voorbereid, moet met verschillende zaken rekening worden gehouden. Eén van deze zaken is het berekenen van de stikstofdepositie op Natura 2000-gebieden tijdens de bouw en bij de ingebruikname van het gerealiseerde project. Stikstofdepositie is ‘het neerslaan van stikstof op de bodem en in het water van reactieve stikstofverbindingen uit de lucht’. Stikstofdepositie is voornamelijk afkomstig uit de landbouw en het verk...

Ondernemers en zzp’ers opgelet!

De Haij & van der Wende Advocaten

Ongetwijfeld hebben jullie het al gelezen in de nieuwsoverzichten: de Deliveroo-uitspraak is op vrijdagochtend 24 maart jl. gepubliceerd door de Hoge Raad.De Hoge Raad is (ook) van oordeel dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo in Nederland geen zzp’ers waren, maar een arbeidsovereenkomst hebben.Het kabinet wil schijnzelfstandigheid al langer tegengaan en daarbij vóór de zomer 2023 een wetsvoorstel uitbrengen. Daarbij wil het onder andere meer...

Ouderschapsverlof weigeren vanwege bezettingsprobleem, kan dat?

De Haij & van der Wende Advocaten

Sinds 1 augustus 2022 kunnen ouders betaald ouderschapsverlof aanvragen voor de eerste 9 weken in het eerste levensjaar van het kind, waarbij 70% van het loon (tot maximum dagloon) wordt vergoed door het UWV. In de praktijk zien wij dat veel werknemers daar gretig gebruik van maken en dit kan nog wel eens tot bezettingsproblemen leiden binnen het bedrijf. Kun je een verzoek voor betaald ouderschapsverlof dan weigeren als werkgever?Deze vraag l...

“Vertrouw niet (altijd) op het pensioenfonds dat zegt dat u niet onder de ver...

De Haij & van der Wende Advocaten

In Nederland kennen we meer dan 50 pensioenfondsen met een verplichtstellingsbesluit. Wat houdt dit in voor u als werkgever? Als de bedrijfsactiviteiten van uw onderneming vallen onder de regeling (werkingssfeer) van zo’n pensioenfonds, dan bent u verplicht om uw werknemers aan te melden bij dat pensioenfonds. Ook als u zelf een (andere en mogelijk betere) pensioenregeling hebt afgesloten.In de praktijk zien wij dat veel ondernemers niet weten...

Circulariteit als uitgangspunt

De Haij & van der Wende Advocaten

Hoe circulariteit kan worden doorgevoerd in de omgevingsvergunning milieuInleidingCirculariteit is een enorm actueel onderwerp, dat voorkomt binnen verschillende aspecten van de maatschappij; van zware industrie tot de landbouw. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kwekerij Rotterzwam. Dit is een Rotterdams initiatief waarbij koffiedik wordt hergebruikt om oesterzwammen te produceren. Verder kan ook worden gedacht aan de kinderwagens van Bugaboo. De ...

Verjaring en eigendomsverkrijging van een stuk grond

De Haij & van der Wende Advocaten

Met regelmaat worden wij gevraagd om te adviseren tussen partijen die discussiëren omtrent het eigendom van een perceel grond. Illustratief is het voorbeeld van de buurman die een strook grond naast zijn woning in gebruik heeft genomen en dit bij zijn tuin heeft getrokken of eigenaar van een stuk grond die constateert dat de buurman over de erfgrens een schuur of uitbouw heeft geplaatst. In 2017 heeft de Hoge Raad zich in een overweging uitgel...

Terugbetalingsregeling voor studiekosten werknemer (nog steeds) mogelijk

De Haij & van der Wende Advocaten

Sinds de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA) per 1 augustus 2022 in werking is getreden, zijn de regels over het studiekostenbeding behoorlijk veranderd. Met de komst van deze nieuwe wetgeving is het werkgevers namelijk niet meer toegestaan om een terugbetalingsregeling af te spreken met een werknemer voor (bij wet, cao of EU-recht) verplichte scholing. Er is nog veel onduidelijkheid over wat precies onder ‘verplichte sc...

Griffierecht in burgerlijke zaken en bestuursrechtzaken omlaag?

De Haij & van der Wende Advocaten

Indien u moet procederen bij de rechtbank bent u veelal griffierecht verschuldigd. De laatste jaren is het griffierecht jaarlijks verhoogd. De huidige tarieven vindt u hier.In een tijd waar alles duurder wordt en de inflatie historisch hoog is, zou men verwachten dat het griffierecht ook de komende jaren zal stijgen. Thans is er een concept wetsvoorstel in behandeling “Wet griffierechten burgerlijke zaken en de Algemene Wet Bestuursrecht in ve...

Een gewaarschuwd man telt (niet?) voor twee

De Haij & van der Wende Advocaten

Eerder schreven wij een bijdrage over een onterecht ontslag op staande voet van een werknemer die “Matennaaier, vuil kutwijf, stoephoer, trut” dreigend tegen een collega riep. De werknemer had namelijk eerst een officiële schriftelijke waarschuwing moeten krijgen gezien zijn (persoonlijke) omstandigheden. Maar ook mét schriftelijke waarschuwing gaat een ontslag op staande voet soms te ver.In deze zaak stond vast dat een werknemer een collega h...

Opslag auto’s op terrein in Schiedam legaal of in strijd met bestemmingsplan?

De Haij & van der Wende Advocaten

Bestemmingsplannen worden gebruikt om de bouw- en gebruiksmogelijkheden van gebieden vast te leggen. Voor bewoners en ondernemers is het vaak onduidelijk welk bestemmingsplan geldt voor het perceel waarop hun huis of onderneming staat en welke bouw- en gebruiksregels dan precies gelden.Ook verschijnt er meestal na zoveel jaar weer een nieuw bestemmingsplan, waar je vaak pas achteraf achter komt. Met zo’n nieuw bestemmingsplan kunnen de regels ...

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

De Haij & van der Wende Advocaten

Je kunt tegenwoordig geen (digitale) krant meer openslaan zonder over het hot topic ‘seksuele intimidatie of grensoverschrijdend gedrag’ te lezen. Ook op de werkvloer komt dit voor. Een seksueel getinte opmerking die voor de één als humor wordt aangemerkt, is mogelijk voor een ander aanstootgevend. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Hoe creëer je die veilige werkomgeving en wat is precies grensoverschrijdend g...

De aanzegging moet echt schriftelijk

De Haij & van der Wende Advocaten

Het staat al sinds 2015 in de wet en er is al herhaaldelijk over geprocedeerd: de aanzegging.Uiterlijk één maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de werkgever de werknemer aanzeggen of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet. Ondanks dat de wet uitdrukkelijk stelt dat de aanzegging schriftelijk moet gebeuren zijn er nog steeds werkgevers die denken dat dit ook mondeling kan. Zo ook in een zaak die is uitg...

Privacy schending van zieke werknemer kost de baas € 25.000

De Haij & van der Wende Advocaten

Een schildersbedrijf schakelt op enig moment een detective in om een arbeidsongeschikte werknemer te observeren rondom zijn eigen woning. De reden? De baas gaat in op geruchten van collega’s dat de werknemer thuis aan het klussen is, terwijl hij last zou hebben van zijn schouder.De rechter maakt korte metten met deze privacy schending. De inzet van een recherchebureau is een vergaand middel dat niet lichtvaardig ingezet mag worden. Een dergeli...

Geen huurkorting voor huurder met huurovereenkomst overeengekomen na 15 maart...

De Haij & van der Wende Advocaten

In december 2021 informeerden wij u reeds over de antwoorden van de Hoge Raad op vier prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg. De Hoge Raad concludeerde dat de van overheidswege opgelegde sluiting van bedrijfsruimten zoals horeca een onvoorziene omstandigheid vormde op grond waarvan een rechter de huurprijs kan verminderen. De blog van 29 december 2021 treft u hier aan. De beantwoording van de vragen van de Hoge Raad treft u hier aan.De H...

Nieuwe regeling: Wet betaald ouderschapsverlof

De Haij & van der Wende Advocaten

Het zijn spannende tijden om te ondernemen. Werkgevers komen voor veel nieuwe uitdagingen te staan. De economie staat onder druk, werkgevers moeten meer doen aan verduurzaming, er is een krapte op de arbeidsmarkt en de ontwikkeling van wet- en regelgeving lijkt niet stil te staan. Op 1 augustus 2022 bracht de inwerkingtreding van de Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden een aantal uitdagingen mee, maar de dag is nog maar net voor...

Nieuwe Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden binnenkort in werking

De Haij & van der Wende Advocaten

Op 1 augustus 2022 zal de nieuwe Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden. Deze nieuwe wetgeving brengt een aantal ontwikkelingen met zich mee op het gebied van het arbeidsrecht.Een belangrijke wijziging is dat werkgevers een uitgebreidere informatieplicht krijgen. Zo zijn werkgevers straks verplicht om de werknemer te informeren over de arbeidstijden, de arbeidsplaats, de procedurele aspecten bij beëindiging van d...

Nieuw kantoorpand of woning gekocht – de koopovereenkomst wel of niet inschri...

De Haij & van der Wende Advocaten

Als u een nieuw kantoorpand of woning koopt heeft u de mogelijkheid om de koopovereenkomst, in afwachting van de levering, in te schrijven in het Kadaster. Meer dan eens wordt ons de vraag gesteld waarom dit te doen.Op het moment dat u een koopovereenkomst sluit strekkende tot de koop van een woning of kantoorpand, heeft u daarmee nog niet daadwerkelijk ook het eigendom in handen. Dat heeft u pas als de leveringsakte bij de notaris wordt getek...

Zet 1 juli 2022 in uw agenda om direct subsidie aan te vragen van maximaal € ...

De Haij & van der Wende Advocaten

Wederom is het STAP-budget dat per 1 mei 2022 beschikbaar was snel opgegaan. Als u dus nu een aanvraag start, dan ontvangt u automatisch een afwijzing. De volgende aanvraagperiode start op vrijdag 1 juli 2022 om 10:00 uur. Het advies om op dat moment achter uw computer klaar te zitten, zodat u niet nog eens twee maanden hoeft te wachten. Het STAP-budget is een subsidie voor scholing. Het is een geldbedrag van maximaal 1000 euro dat u 1 keer pe...

Uitzendondernemingen opgelet

De Haij & van der Wende Advocaten

Een werknemer dacht zijn voormalige werkgever te slim af te zijn. Wat had deze werknemer gedaan? Deze werknemer was werkzaam voor een detacheringsbedrijf die hem bij verschillende opdrachtgevers detacheerde. Werknemer besloot zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen en zijn eigen detacheringsbedrijf op te richten, waarbij hij zichzelf detacheerde. Werknemer stelde dat werkgever geen beroep mocht doen op het concurrentiebeding, aangezien dit in st...

Vaststellingsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer

De Haij & van der Wende Advocaten

Een werkneemster heeft zich ziekgemeld bij werkgever. Vervolgens geeft werkgever de werkneemster de keuze: ofwel een behandeltraject ondergaan dat de bedrijfsarts in gang had gezet met als gevolg een loonstop als ze dit niet zou doen, ofwel een vaststellingsovereenkomst tekenen waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou worden beëindigd. De werkneemster wilde het behandeltraject niet ondergaan en koos voor de optie vaststelli...

UBO-registratie nog niet gedaan?

De Haij & van der Wende Advocaten

27 maart 2022 was de laatste dag waarop organisaties hun UBO tijdig konden registreren. Daags daarna gaf het Ministerie van Financiën te kennen dat naar schatting meer dan de helft van de anderhalf miljoen organisaties nog niet aan deze verplichting hadden voldaan. Heeft dat consequenties?Vanaf 27 september 2020 was al bekend dat UBO-registratie moest gebeuren binnen 18 maanden en derhalve uiterlijk op 27 maart 2022. Organisaties hebben echter...

Niet meewerken aan re-integratie?

De Haij & van der Wende Advocaten

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, betekent dit niet altijd dat een werknemer op kosten van werkgever thuis op de bank mag blijven zitten om rustig uit te zieken. Dit wordt vaak door werknemers gedacht, wanneer zij bijvoorbeeld van hun huisarts, psycholoog of andere medisch behandelaar te horen krijgen dat ze voorlopig nog niet kunnen werken. Het is echter aan de bedrijfsarts om te beoordelen of de werknemer kan werken of niet. Werkge...

Werkgever ‘gestraft’ voor onvoldoende schriftelijke vastlegging verbetertraject

De Haij & van der Wende Advocaten

Dat het voor werkgevers van belang is om een verbetertraject schriftelijk vast te leggen kunnen wij niet vaak genoeg benadrukken. Daarvoor is het dus niet alleen nodig dat de verbeterpunten schriftelijk worden vastgelegd en aan de werknemer worden gecommuniceerd, maar ook dat concreet (schriftelijk) inzicht wordt gegeven hoe de gesprekken, feedback, positieve, negatieve en constructieve kritiek en ondersteuning, (informele) aanwijzingen, vinge...

Weigerachtige werknemer trekt aan het langste eind

De Haij en van der Wende Advocaten

Bij de verkoop van een onderneming kan het personeel in beginsel van rechtswege mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Als een werknemer weigert mee over te gaan, zal in beginsel zijn arbeidsovereenkomst eindigen zonder dat de werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding. De uitzondering hierop is als er sprake is van een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst...

Jammer joh

De Haij en van der Wende Advocaten

Soms komt het voor dat een werknemer zich zo misdraagt dat een ontslag op staande voet op zijn plaats is. Meestal is het de werkgever dan alleen te doen om de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk te beëindigen met zo min mogelijk kosten en niet om de werknemer verder te straffen. In die gevallen is het feit dat de werknemer door zo’n ontslag ook geen recht heeft op een WW-uitkering vaak net een brug te ver. Zo ook in de huidige kwestie. In di...

Nieuwe benadering van de grondentrechter

De Haij en van der Wende Advocaten

Afgelopen week heeft de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State in twee uitspraken de zogenoemde grondentrechter verlaten. De grondentrechter houdt in dat gronden die niet in beroep bij de rechtbank, maar pas in hoger beroep bij de Afdeling worden aangevoerd, niet inhoudelijk worden behandeld.In beide uitspraken heeft de Afdeling geoordeeld dat, in het belang van de rechtseenheid – dat wil zeggen min of meer gelijke uitkomsten/uitsp...

Bestuurdersaansprakelijkheid

De Haij en van der Wende Advocaten

Bestuurder blijft verplichtingen namens de vennootschap aangaanIn 1989 heeft de Hoge Raad een belangrijke maatstaf gewezen voor de vraag wanneer er sprake kan zijn van aansprakelijkheid van een bestuurder van een vennootschap jegens derden (externe bestuurdersaansprakelijkheid). De Hoge Raad heeft de maatstaf als volgt geformuleerd:“Of [de bestuurder] bij het aangaan van de overeenkomst als directeur van [de vennootschap] wist, of er niet aan ...

E-mailgebruik monitoren

De Haij en van der Wende Advocaten

Veel werknemers werken tegenwoordig vanuit huis. Zodoende heeft een werkgever minder zicht op wat een werknemer allemaal doet. Het komt dan ook regelmatig voor dat werkgevers een vermoeden van onrechtmatig handelen van een werknemer wil controleren door het e-mailgebruik te monitoren. Het inzien van e-mails kan echter een schending van de eerbiediging van het privéleven van de werknemer opleveren. Mag een werkgever dit doen?De volgende factore...

Zwemmen in vakantiedagen

De Haij en van der Wende Advocaten

Het is weer die tijd van het jaar dat we terugkijken naar wat ons het afgelopen jaar heeft gebracht. Helaas veel Corona. Maar het is ook goed om je nu alvast voor te bereiden op het komende jaar. Veel werkgevers hebben inmiddels te maken met een stuwmeer aan niet opgenomen vrije dagen. Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen, ADV, tijd voor tijd, you name it en de werknemer heeft het niet (volledig) opgenomen in de hoop na de pandemie le...

Coronatoegangsbewijzen en 2G

De Haij en van der Wende Advocaten

Afgelopen maandag is het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend. De wet moet het voor ondernemers mogelijk maken om van werknemers, zzp’ers en vrijwilligers een coronatoegangsbewijs (ctb) te verlangen. Als deze wet wordt aangenomen, kan de werkgever een ctb van de werknemer verlangen om hem toe te laten tot de werkvloer. Dit geldt overigens alleen voor de ctb-plichtige sectoren (cultuur, evenementen, ge...

Voorkom “tussentijdse” fouten in de arbeidsovereenkomst

De Haij en van der Wende Advocaten

In de praktijk zien wij vaak dat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen of een onjuist tussentijds opzegbeding is opgenomen. Het kan voorkomen dat werkgever of werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor het einde van de looptijd willen beëindigen. Dit is alleen mogelijk als in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat beide partijen gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. Wat gebeurt er als ...

Werkgevers opgelet: 2 maanden betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022

De Haij en van der Wende Advocaten

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet betaald ouderschapsverlof. Wat gaat er veranderen? Op dit moment hebben ouders recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 maal de arbeidsduur per week (26 weken), op voorwaarde dat het kind bij de werknemer woont en nog geen 8 jaar is. Dit is echter onbetaald verlof, tenzij je anders bent overeengekomen met de werkgever. Veel ouders maken daar dus geen gebruik van. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouder...

“Een onverwacht voordeeltje."

De Haij en van der Wende Advocaten

Werkgever en werkneemster sluiten een vaststellingsovereenkomst waarin is opgenomen dat de werkneemster tot 12 augustus 2021 het salaris krijgt doorbetaald. 12 augustus 2021 bereikt de werkneemster de AOW gerechtigde leeftijd. Door het nieuwe pensioenakkoord gaat de werkneemster 8 maanden eerder met pensioen. De werkgever stopt per 12 december 2020 met de loondoorbetaling. De kantonrechter oordeelt met het oog op de rechtszekerheid dat de nieu...

Wist u dat….

De Haij en van der Wende Advocaten

Een ontslag op staande voet toch kan betekenen dat u een transitievergoeding aan de werknemer moet betalen? Waarom? In sommige gevallen heeft de werknemer niet ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat het gedrag van de werknemer is veroorzaakt door bijvoorbeeld een verslaving.Bij de kantonrechter in Arnhem speelde de vraag of de werknemer in de periode voorafgaand aan zijn ontslag op staande voet verslaafd was aan Cocaïne en seks én of sprake was ...

Uber-chauffeur is werknemer

De Haij en van der Wende Advocaten

Zojuist heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst heeft. Chauffeurs die zich in persoon met Uber hebben verbonden en via deze app passagiers vervoeren, zijn dus werknemers en vallen onder de (algemeen verbindend verklaarde) Cao Taxivervoer.De vakbond FNV was naar de rechter gestapt omdat volgens hen sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst tussen Uber en deze chauffeurs. Uber was echter van menin...

Bestuurder (toch) niet hoofdelijk aansprakelijk pensioenbijdragen pensioenfonds?

De Haij en van der Wende Advocaten

Bij vonnis van 14 november 2018 heeft de rechtbank Rotterdam een bestuurder van een onderneming veroordeeld tot betaling van €545.171,83 aan pensioenbijdragen aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De bestuurder had volgens de rechtbank bij het pensioenfonds niet tijdig schriftelijk melding van betalingsonmacht gedaan. Het vonnis leidt uiteindelijk tot cassatie bij de hoge Raad waarin de procureur-generaal concludeert dat de bestuurder niet aans...

Vers van de pers: Wibra mag tijdens de coronapandemie opgebouwde min-uren lat...

De Haij en van der Wende Advocaten

Wibra en haar werknemers zijn aan de cao Retail non-food gebonden. In artikel 4 staat dat werknemers die een flexibel contract hebben een gemiddeld aantal uren per week moeten werken, waarvoor zij een vast bedrag aan loon ontvangen. Ook als er geen werk beschikbaar is. Aan het eind van het jaar worden teveel gewerkte uren alsnog uitbetaald en te weinig gewerkte uren komen te vervallen. Tijdens de lockdown heeft Wibra haar flexibele werknemers...

Wist u dat...

De Haij en van der Wende Advocaten

Uw werknemer gratis scholing kan volgen? Veel werkgevers zijn nog niet op de hoogte van allerlei subsidieregelingen waardoor werknemers kosteloos scholing of ontwikkeladvies kunnen krijgen. Er is bijvoorbeeld de subsidieregeling ‘NL leert door’. De subsidieregeling is er voor iedereen tussen de 18 jaar en de pensioen gerechtigde leeftijd. Het maakt daarbij dus niet uit of de werknemer vast in dienst is of een flexibel contract heeft. Ook zzp’e...

Hells Angels brandweerman mag (nog) niet ontslagen worden

De Haij en van der Wende Advocaten

Een Amsterdamse brandweerman die al 25 jaar in dienst was en al die tijd lid van de organisatie Hells Angels werd ontslagen. Waarom nu pas? Door o.a. een cultuuromslag binnen de brandweer en de maatschappelijke discussie over de motorclub. Goed ambtenaarschap zou zich niet verenigen met lidmaatschap van een (1%) outlaw motorclub. De rechter oordeelt dat de brandweerman (nog) niet ontslagen mocht worden. Hells Angels is op dit moment nog steed...

Executieveiling van een onroerende zaak – mag u als hypotheekhouder de onroer...

De Haij en van der Wende Advocaten

Met enige regelmaat komt het voor dat een partij niet langer aan zijn of haar betalingsverplichting kan voldoen die voortvloeit uit een ontvangen geldlening. Heeft de schuldenaar als zekerheid voor de terugbetaling van de geldlening een hypotheek gevestigd op een onroerende zaak zoals een woning, dan heeft de schuldeiser/hypotheekhouder het recht om de woning te gelde te maken. Dit kan via (1) een openbare veiling of (2) via een onderhandse e...

Einde van het studiekostenbeding?

De Haij en van der Wende Advocaten

Veel werkgevers die hun werknemers scholing aanbieden, maken graag gebruik van een studiekostenbeding. De vraag is echter voor hoe lang zij dit nog kunnen doen. De Nederlandse overheid moet uiterlijk op 1 augustus 2022 de richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ implementeren in de Nederlandse wetgeving. Deze richtlijn is in het leven geroepen om arbeidsvoorwaarden te verbeteren en maatregelen te treffen inzake het kosteloos...

Thuiswerken: De Wet werken waar je wilt

De Haij en van der Wende Advocaten

Als gevolg van de coronacrisis werd op 12 maart 2020 door het kabinet aangekondigd dat iedereen die daartoe in staat was de komende twee weken moest thuiswerken. Dit thuiswerkadvies kent echter nog steeds geen einddatum. Bij veel werknemers, maar ook bij werkgevers, heerst de verwachting dat het thuiswerken niet met de coronacrisis zal eindigen. Op dit moment kent de wet echter geen duidelijke regeling voor thuiswerken. Op 27 januari 2021 is d...

Ingebrekestelling, wel of niet?

De Haij en van der Wende Advocaten

Afspraken zijn afspraken. Als je iets met iemand afspreekt dan verwacht je dat hij ook goed, volledig en tijdig zijn verplichtingen nakomt. Als je een auto koopt dan verwacht je dat deze op de afgesproken datum wordt geleverd en ga je er ook vanuit dat de auto geen gebreken vertoont. Als je je dak laat repareren dan verwacht je dat dat binnen de afgesproken termijn, voor de afgesproken kosten en op een vakkundige wijze gebeurt. In bijna alle ...