Let op inspanningsverplichting herplaatsen bij reorganisatie
Vanwege Covid-19 is het al veelvuldig voorgekomen dat werknemers wegens bedrijfseconomische redenen werden ontslagen. Het UWV moet beoordelen of de werkgever tot ontslag mag overgaan. Is de aanvraag voor een ontslagvergunning goed onderbouwd, dan zal het UWV een ontslagvergunning afgeven. Wat moet de werkgever aantonen om een vergunning te verkrijgen? Dat de arbeidsplaatsen structureel vervallen door bedrijfsbeëindiging of andere maatregelen die om bedrijfseconomische redenen nodig zijn voor een doelmatige bedrijfsvoering. Verder moet de juiste ontslagvolgorde zijn toegepast en mogen er geen mogelijkheden zijn om de werknemer binnen een redelijke termijn (al dan niet met scholing) te herplaatsen in een andere passende functie binnen de onderneming of groep. Die herplaatsingsmogelijkheden wegen vaak zwaarder dan men denkt.
Zo oordeelde de rechtbank Haarlem dat een werknemer niet mocht worden ontslagen, ondanks de afgegeven ontslagvergunning van het UWV. Waarom? Werkgever had niet voldaan aan zijn herplaatsingsplicht. Toen bekend werd dat de functie van werknemer volledig zou komen te vervallen, had het op de weg van werkgever gelegen om samen met werknemer te inventariseren welke functies passend (te maken) waren en of deze binnen een redelijke termijn beschikbaar zouden komen. Het was namelijk niet uitgesloten dat werknemer met behulp van scholing kon worden herplaatst in een andere functie waarvoor een vacature was. Werkgever had niet alleen aan werknemer duidelijk moeten maken dat hij met het oog op de andere functie cursussen moest volgen, maar zij had ook werknemer voor deze cursussen moeten inschrijven.
Wat was het gevolg voor de werkgever in de uitspraak? De arbeidsovereenkomst werd hersteld en de werkgever moest al het achterstallige salaris uitbetalen.
Lees hier de volledige uitspraak op rechtspraak.nl.
Tip voor de reorganiserende werkgever: inventariseer met de werknemer welke functies passend zijn (te maken). Zijn er passende functies en/of vacatures? Dan ligt het op de weg van werkgever om werknemer actief te begeleiden en belemmeringen weg te nemen voor de functie.
